变形虫寻宝
项目介绍
除最后一个队员外，所有队员必须全部蒙上眼睛，双手搭在前面队员的肩上，不准出声，后一位队员用手向前一位队员传递信息指挥整个队伍前进。
培训目标
1.所运用非常规的沟通方式体会信息的传递的有效方式；
2.建立并培养大家的沟通默契；
3.每个人都应该注意体恤别人的处境，领导和被领导也是如此；

汉诺塔
五个大小不等的塔层形成区域层，在一定的顺序下移动，使得五个塔项目层有新的排列顺序。
培训目标：培养队员的分析能力和预见能力；提升团队执行力、组织策划能力；培养队员勇于付出的精神；突破思维定势，培养创新的思维模式。

挑战150
1、不能违反任何一个项目的规则；

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2 、遵照顺序完成所有3个项目挑战；

3、挑战使用时间不得超过150秒；
培训目标：体验高压环境下团队的协助能力。

胜利墙
一面4.5m的高墙，没有任何求生工具并要求在规定时间内完成逃生任务，在绝境面前你会如何抉择。
培训目标
增强自信心和勇气，加强计划、组织、领导和控制能力，增强团队凝聚力，建立团队合作意识。“可观察人与人之间的直接接触，以及每个人的尽心尽力、风险意识等精神。

珠行万里
是一个可作为竞技的项目,利用特殊的道具（pvc管）将珠子由起点传输到终点.
培训目标
1、个人的成功离不开大家的协助，体会个人与集体的关系；
2、培养员工的责任感。
3、体会同伴对自己的支持,增强信任度。

疯狂市场
每一个队在规定的时间内分二次进入场地,场地内分别有不同图片的卡片,每张图片代表不同的数字，只允许有一个队员接触卡片，要求在60秒之内把那些数字按顺序排列算是任务完成。
培训目标
引导团队成员定目标、计划、合理分工真正把想法
落实到行动上，遇到困难时果断调整计划；
提升团队的竞争意识和相互合作意识。


急速时限
30个数字板，无序的摆成一个圆圈，在不能讲话的情况下，按照要求拍完所有的数字板，不是想象的那么简单
培训目标
在团队沟通协作完成任务的过程中，工作质量、效率的改善，往往不能单纯依赖速度、力量的提高甚至盲目鼓舞的士气，反而不断地思考如何改善工作方式、优化工作流程、上下游的工作衔接，能够取得截然不同的效果。极限时速的游戏，就是在诸多游戏规则的限制下，反复考验团队沟通协作的能力和执行能力。

生命云梯
所有学员戴上眼罩，面对面排成两列，俩俩对立双手握住一根50CM的竹子，从排头开始所有学员轮流从这副人搭起来的竹梯上爬过。攀爬过程中任何成员不能发出声音和摘下眼罩培训目标
1.相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队。
2.当你同时感受服务和被服务的2种感触时，当你付出的时候想到的更多的是一份责任和坚持，当你享受服务时想到的更多的是一种信任。
3.建立起一支敢于担当并相互信任的团队，比任何激励都重要。

关于趣拓

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