为了全面展示公司员工的风采，对内传承企业精神，对外传播公司企业文化，进一步推进公司品牌建设，增强企业的核心竞争力，深圳拓展公司特制订本方案。

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目的

1、公司期刊是企业文化推广的载体，也是企业文化的外部形式。企业文化的演进过程，很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业期刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。

2、期刊对内是宣扬企业文化，让员工逐渐了解并融入，日益形成恒亚的文化氛围，提高员工凝聚力；同时让公司员工共同参与，了解公司，这是品牌建设的内部工作；通过员工的认同，以员工之口对外宣传公司形象。

3、期刊对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣传了企业。通过期刊内容，宣扬公司项目动态、员工风采，打造并提升企业美誉度，也是公司品牌对外宣传的一个有效途径。

期刊的宗旨定位

    1、对外树立企业形象，营造良好的外部环境。

    2、对内宣传公司文化，展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等。

版面规划及基本内容

    1、刊首：

    1）、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每月可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇）

2、资讯

2）、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻）

3、企业文化

3）、企业文化活动：对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传（包括已实施落实的和下月计划实施的),为公司每月过生日的员工刊登祝福（每期一篇）

4、员工天地

4）、向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应体现公司对一线员工的强烈关怀与尊敬：由一线员工自由撰稿，内容可体现员工日常生活，投稿时需提供相应图片（每期一则）

5）、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门的风采，并烘托出愉悦的生活，开心的工作这一主题（每期多张图片）

5、健康广角

6）、养生之路：注重实用性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等（每期一篇）。

6、员工随笔

7）、提倡员工的原创稿件，话题不限（涉及员工工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等），只要是员工的亲身经历或感受且思想积极健康的即可（每期3-4篇）

出版周期：1个月，每月的第一个星期内出版。

稿源渠道

   1、充足的稿源是报纸的保证，主要由公司员工供稿、提供线索、优秀国内外文章摘编等方面入手解决问题；

   2、员工自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限，投稿对象、投稿时间不限；

   3、约稿：主动与文笔良好的员工约稿；

   4、转载部分国内外经典名著片段；

投稿激励

   1、行业动态、哲理性文章等转载的作品，不论题材、字数，一经征用，每篇10元；

   2、原创诗歌、散文，一经征用，每篇30元，图片每张5元；

   3、新闻稿件、其他原创作品等，每100字10元稿费，不足100字部分忽略不计，每篇文章封顶稿费100元。

工作职责

   1、行政部：期刊的主办部门，主要负责稿件的收集、审核、文字编排等。

   2、销售部：负责项目动态营销活动等宣传稿及图片的提供。

   3、公司各部门：负有积极配合的义务。

期刊的发行

   1、发行方式：免费发行

   2、发行对象：公司内部

  3、发行范围：公司各部门传阅，会议室、接待室、B栋接待房等显眼位置摆放。

   4、发行量：初期暂定100份。

投稿方式

   1、员工可向行政部投稿，也可通过期刊专用邮箱投稿；

   2、稿件可为电子版或纸质版，应注明作品名称标题、作者姓名、部门及联系方式；

   3、对于转载或非原创的稿件，一律应如实注明转载或整理字样，否则后果自负。